太原市城區聯社駐點式內訓師培養項目_上海jdb电子雲天科技股份有限公司

太原市城區聯社駐點式內訓師培養項目

項目背景

駐點式是上海jdb电子公司率先在行業內提出的銀行內訓師培養模式駐點式是上海jdb电子公司率先在行業內提出的銀行內訓師培養模式駐點式是上海jdb电子公司率先在行業內提出的銀行內訓師培養模式

項目痛點問題
駐點式是上海jdb电子公司率先在行業內提出的銀行內訓師培養模式。有別於一般內訓師培訓中講師即來即走、學員學完就忘、組織無從管理的痛點，從內部課程體係梳理、個性化培訓及輔導、內訓師長期培養等維度，幫助銀行建立內訓師培養常態機製。

項目解決方案
2018年8月，太原市城區聯社進行了駐點式內訓師培養項目，首先jdb电子幫助其建立健全城區聯社內訓師管理製度，並提供具體的管理活動建議，其次通過調研及對聯社學員意見收集，梳理形成249 門業務課程庫，為內部課程開發建立了有效依據，本次培訓內訓師運用了豐富的教學素材，20個課題組共開發20門精品課程，覆蓋所有業務條線，並經過部門負責人驗收，最終將所有精品課件匯編成冊。

項目成果
經過集中培訓及講師駐點式輔導，45名內訓師通過最終考核，正式成為城區聯社初級內訓師，聯社領導肯定了項目成果並對所有內訓師提出兩點期望：1、拓寬工作思路，增加業務能力的深度和廣度，力爭成為聯社的智庫，成為企業文化的傳播者；2、不但要在條線內講條線的事，更要將條線內知識經驗向條線外員工傳播。至此，太原市城區聯社駐點式內訓師培養項目圓滿收官。

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